В конце мая в нашем городе соберутся сотни специалистов HR-сферы.
XX кадровый форум состоится в Омске 23-24 мая. В наш город съедутся около 500 специалистов из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Тюмени, Новосибирска, Воронежа, Самары, Перми и других регионов России. Делиться опытом и проводить мастер-классы будут HR-директора, менеджеры по персоналу, руководители бизнеса, преподаватели вузов и бизнес-консультанты.
Спикерами форума заявлены 32 ведущих федеральных эксперта, часть из которых начинали карьеру в омской школе управления персоналом.
— Участники форума обсудят вопросы будущего рынка труда, готовности систем управления к новым вызовам и к изменению сознания людей. Ключевой вопрос, ответ на который попытаются найти всем профессиональным сообществом, — как привлечь и сберечь персонал в новых условиях? Не обойдут вниманием и искусственный интеллект, ключевые моменты и противоречия в его использовании, — сообщает пресс-служба ОмГУ им. Ф. М. Достоевского
Один из треков форума посвящён вопросам согласования интересов бизнеса, сотрудника и государства в новых реалиях, привлечению иностранной рабочей силы и организации гибких форм занятости (удалёнка и самозанятость).
На форуме участники смогут пройти тренинги командообразования, развития коммуникаций, лидерства, саморазвития. Представят также практики применения деловых игр, цифровых платформ и инструментов для оценки персонала, обучения и построения эффективных коммуникаций внутри коллектива.
Подробнее с программой XX кадрового форума в Омске можно ознакомиться на сайте hr-omsk.ru. С историей проведения мероприятия в Омске можно познакомиться, прочитав материал на нашем сайте.
Кадровая сфера — одна из тех, где сейчас происходят большие изменения по всему миру. Острая проблема, которую отмечают специалисты HR-сферы, — кадровый голод. Работодатели готовы предложить рабочие места, хорошие должности, комфортные условия, но необходимых специалистов не хватает практически во всех отраслях рынка труда.
— Сейчас все аналитические отчёты говорят о том, что мы находимся в пике минимальной безработицы. Это значит, что кадровый голод повсеместно во всех отраслях, — предложений много, а спроса нет. Есть отрасли, где чуть ярко, есть, где чуть менее выражено. Пожалуй, переизбыток специалистов сейчас разве что в ИТ-сфере. Но квалифицированных, дорогих, реально эксклюзивных специалистов всегда мало. Неважно кто: сталевар, айтишник, журналист, пекарь — если ты классный эксперт в своей области, то за тобой всегда будут охотиться работодатели, — комментирует ситуацию практикующий HR-директор, организатор кейс-конференции Osnova Ксения Фадейкина.
Подробное интервью с Ксенией, где она рассказывает, что именно происходит на рынке труда, почему возник кадровый голод, как изменились требования к квалификациям соискателей, а также о том, зачем нужно внутреннее обучение и что делать, чтобы тебя заметил работодатель, можно прочесть здесь.
Кстати, по данным Минцифры России, в этом году каждый десятый выпускник вуза страны получил ИТ-специальность. И в последние годы число молодых айтишников стремительно увеличивается. Готовы ли молодые специалисты к реальной работе и как выделиться джуну из толпы "быстрых" айтишников, выяснили у экспертов сферы ИТ.
Многих сотрудников, особенно молодых, не устраивает работающая годами система на рынке труда, важен гибкий график. Но есть и те, кто не желает перемен. Почему одни специалисты выбирают фриланс со всеми его рисками, а другие предпочитают офис с рамками и стабильностью, ранее вместе с экспертами разбиралась наш корреспондент Анна Бамбульская.
Изображения созданы с помощью Midjourney