Разбирались, почему нынешние выпускники школ смело делают самостоятельный выбор будущей профессии и не слушают рекомендации своих родителей, а также почему их привлекают далеко не деньги и карьерный рост.
Нынешние выпускники школ Сибири мечтают стать айтишниками, врачами и поварами. Об этом говорят аналитические данные "Авито. Работа". Самым популярным направлением для дальнейшей учёбы среди вчерашних школьников является сфера информационных технологий. Его выбрал 21 % опрошенных. Ещё 12 % респондентов заявили, что будут поступать в медицинские вузы. Закрывает топ-3 популярных профессий сред нынешних абитуриентов категория "повар, кондитер" — 10 %. Дальше следуют:
- Инженерия и технические науки — 9 %
- Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес — 9 %
- Транспорт и логистика (автомеханик, машинист, ж/д специальности) — 8 %
- Юриспруденция — 7 %
- Творческие специальности (музыка, театр, кино и т.д.) — 6 %
- Экономика и финансы — 5 %
- Дизайн и веб-дизайн — 5 %
Современные выпускники школ делают профессиональный выбор исходя из собственных интересов. Ориентируются на свои предпочтения — 39 % опрошенных. Мнение родителей учитывают лишь 14 %, а друзей/знакомых и того меньше — 9 %. О том, что делать окончательный выбор будут исключительно самостоятельно, заявили 43 % опрошенных юных сибиряков. Хотя ещё лет 10-15 назад большая часть абитуриентов ориентировалась на советы родителей и поступала туда, куда скажет семья.
Абитуриенты стали увереннее и смелее?
Дело в том, что нынешние выпускники — это то самое пресловутое поколение Z. Как уверяет эксперт, свойства их поведения, характера, самостоятельность выбора заложены самими родителями и окружением.
— Это первое поколение людей, которых с рождения спрашивали: "А как ты хочешь? А как тебе нравится?" Потому что родители как раз компенсировали то, что в их детстве их мнением не интересовались, — пояснила "Омск Здесь" HR-эксперт, руководитель проекта "Медиатор: работа с персоналом без драмы" Ксения Фадейкина. — И конечно, сейчас Z-поколение полагается на своё собственное мнение, потому что так привыкли поступать. Это их паттерн. Кстати, в работе они будут ждать того же самого — чтобы с ними советовались и к их мнению прислушивались.
К тому же отношение к трудоустройству сильно изменилось за последние 15 лет. Изменился у нынешних подростков взгляд на карьеру и приоритеты они расставляют иначе. Да и сам рынок труда претерпел изменения. Раньше карьера и работа рассматривались, как дело всей жизни и не только с позиции должности, но и верности одной компании. Человек мог 30 лет в одной организации работать, за одно место держаться. Постепенно это стало странным: "Ты всё ещё здесь работаешь?". Людям стали советовать менять место работы каждые 5 лет, чтобы не выгорать. К тому же профессию выбирали, а затем и работу искали, с учётом её престижа, надёжности, стабильности, учитывали сколько она приносит денег. Поколение карьеристов готово было много положить на кон ради успеха, больших денег и так далее. В массах присутствовала "идея достигаторства".
— Эта ценность тоже сейчас отошла назад. И современное поколение больше мечтает о комфорте, о том, чтобы было интересно. Профессию выбирает, в первую очередь, с вниманием к себе. Также меняются основы, исходя из которых люди решают, куда им идти и что делать. Сейчас стабильности быть не может, потому что социальные изменения настолько быстрые, что сложно подгадать, какая профессия будет востребована и популярна даже через 5 лет, не то, что через 10, — подчеркнула психолог Наталья Дружина.
В качестве примера она привела работу популярных сегодня айтишников. Ещё пару лет назад казалось, что ИТ — это самая надёжная сфера деятельности. Но сейчас мы видим, что искусственный интеллект вытесняет джунов с ИТ-рынка. Начинающих программистов — тех, кто выполняет простую работу, спокойно заменяет нейросеть, и ИТ-компании уже ищут разработчиков уровня мидл и выше.
— Так как нет возможности рассчитывать и прогнозировать, работа перестаёт быть делом всей жизни. Нужна мобильность. В приоритетах у молодёжи комфорт в профессии, интерес, адекватность начальства, близость к дому, баланс между рабочими и выходными днями. Если их мало интересует профессия, которую им предлагают, они не будут напрягаться — зачем? И делают собственный выбор в пользу того, что нравится и подходит им, — уверена Наталья Дружина.
Действительно, по данным аналитиков, на престижность профессии обращают внимание лишь 19 % респондентов в Сибири. Для 15 % важна доступность обучения: невысокая стоимость, бюджетные места.
Что диктует рынок труда?
Ксения Фадейкина говорит, что ситуация на самом деле сейчас не очень простая. Лет 15-20 назад все были уверены, что стране нужны экономисты и юристы, но сейчас чёткого определения, кто нужен — нет. И даже "ИТ-пузырь не даёт стабильного прогноза". При этом ранее в интервью нашему изданию специалист отмечала, что всё больше требуются специалисты с рабочими специальностями, остальные профессии с одной стороны в переизбытке, а с другой действительно высококлассных специалистов в них не так много, как хотелось бы работодателям.
— Совершенно точно, что на пике в ближайшие несколько лет будет синергия классических специальностей и ИИ. Но система образования не способна перестроиться так быстро. Поэтому прикладные навыки придётся добывать самостоятельно, — уточнила Ксения Фадейкина.
Как сделать верный выбор?
Многие, особенно взрослые, родители, момент самоопределения вчерашнего школьника воспринимают, как вопрос жизни и смерти. Они уверены, что ответ на этот вопрос существует, надо только понять чего ты хочешь. Но надо понимать, что интерес к учёбе будет зависеть во многом от того, с какими профессионалами ты столкнёшься на пути, как тебе будут преподавать предметы в вузе или ссузе, кто тебя будет окружать на учёбе и вне её. Поэтому выбор сделать можно и нужно, но заранее определить понравится тебе в итоге в этой области или нет невозможно.
— При выборе лучше оценить три компонента: могу, хочу, надо. Здесь нужно понимать свои интересы, способности и примерный путь, куда идти дальше. Мне кажется, важно не терять критичность мышления и понимать, что через какое-то время всё поменяется, и чуть проще относиться к этому выбору и к процессу учёбы в целом. И нужно понимать, что жизнь будет меняться и будет необходимость принимать решения, искать новые компетенции, способности, переучиться и так далее. Здесь нужно иметь примерный план, но не относиться к нему, как к железобетонному, — советует Наталья Дружина.
Ксения Фадейкина рекомендует при выборе профессии пройти профориентационные тестирования и изучить себя, свойства своей личности.
— Советую выявить свои предрасположенности и только после этого посмотреть прогнозы больших аналитических исследований. Например, есть каталог профессий 2035. Там есть прогноз о новых отраслях и востребованности в ближайшем будущем, — уточнила Ксения Фадейкина.
В любом случае, главное не бояться делать выбор, совершать ошибки и снова идти к своей мечте или, как минимум, к тому, от чего действительно горят ваши глаза и пылает сердце.
Также недавно мы погрузились в тему любви к фрилансу у нынешнего поколения молодых специалистов.
Изображения созданы с помощью Midjourney